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主題一：萬眾創(chuàng)新下的人資新難題

主題二：企服通——企業(yè)服務(wù)的全能管家

現(xiàn)場答疑、自由交流

石伍軍

江蘇省知識產(chǎn)權(quán)總裁總監(jiān)班特邀講師

國家中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)（蘇州）基地特邀講師。

從事知識產(chǎn)權(quán)工作近15年；500 多家創(chuàng)新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)經(jīng)驗，曾為數(shù)十家上市公司提供解決方案。

擅長輔導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)生命周期管理、投融資知識產(chǎn)權(quán)策劃、維權(quán)糾紛處理。

隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技術(shù)為代表的知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源在企業(yè)發(fā)展中所起的作用也越來越大。尤其是創(chuàng)新型的公司，在人力資源管理過程中，往往還會遇到很多由創(chuàng)新帶來的棘手問題。

問題一：我們都想招熟手，新人如果曾在有競爭關(guān)系的原雇主上過班，其與原雇主簽訂過競業(yè)禁止的聲明約定對我們有哪些風(fēng)險？

問題二：保密制度是否僅在入職時查閱和簽字？

問題三：研發(fā)活動如果與研發(fā)人員的原職務(wù)發(fā)明沖突有哪些隱患？

問題四：員工離職后，創(chuàng)新成果的署名權(quán)、獎勵與報酬權(quán)問題如何妥善解決？

這些問題的出現(xiàn)，源于人資管理中繞不開的一個話題“員工流動中損失的創(chuàng)新價值”。

在員工流動過程中，創(chuàng)新價值流失的主要表現(xiàn)是核心技術(shù)員工跳槽而泄露核心商業(yè)秘密。此外，在職職工兼職、退休員工為他人提供服務(wù)等也是泄露的常見途徑。從風(fēng)險的角度看，主要是人員管理的缺陷，對員工缺少有效的商業(yè)秘密教育和管理、監(jiān)控手段。

大公司出現(xiàn)這樣的漏洞一不小心可能很大經(jīng)濟損失，還能破壞多年積累的良好聲譽。小微企業(yè)創(chuàng)新價值比重往往更大，初始階段不能有效解決這些問題可能埋下驚天隱患，或?qū)е潞匣锶税肼贩值罁P鑣、嚴(yán)重削弱競爭力。

未雨綢繆，好過亡羊補牢。前車之鑒的價值，在于通過他人教訓(xùn)讓自己成長。此次主題培訓(xùn)將結(jié)合實際案例，從員工的入職階段、在職階段和離職階段三個角度，解讀創(chuàng)新時代人資管理的潛在風(fēng)險如何排查。

“企服通”是一個為企業(yè)提供一站式、全方位服務(wù)的綜合服務(wù)平臺。其中包括：工商注冊、商標(biāo)注冊、知識產(chǎn)權(quán)、社保服務(wù)、財稅服務(wù)、法律咨詢、政策申報等，可以滿足企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期各階段的差異化的個性化服務(wù)需求，幫助企業(yè)降低至少50%-80%的服務(wù)成本。

參加企服通宣講會你能得到什么？

1、助力初創(chuàng)型企業(yè)，勇往直前

在企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展的過程中，總是會面臨各式各樣的困難，讓創(chuàng)業(yè)者分?jǐn)偭嗽S多精力，從而無法集中精力在企業(yè)的命脈。我們可以幫助企業(yè)解決相應(yīng)的困難，使得創(chuàng)業(yè)者們心無旁騖的發(fā)展和壯大企業(yè)。

2、合理安排好企業(yè)主的時間是企業(yè)盈利的核心

企服通就是有這個能力，幫助企業(yè)處理好與主營業(yè)務(wù)無關(guān)的瑣碎問題，使得企業(yè)主有充裕的時間。從而合理安排好時間來發(fā)展和開拓主營業(yè)務(wù)，做好企業(yè)。